Bài giảng Quản trị nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực
1. Nhận dạng các lợi thế và sự cần thiết phải có sự hoà đồng giữa HDR và QT chiến lược.
2. Cung cấp các cách tiếp cận định tính và định lượng về HĐNNL.
3. Liệt kê các danh sách các phương pháp dự báo nguồn nhân lực.
4. Các giải pháp đáp ứng về nhân lực trong dài hạn.
5. Các biện pháp về NNL về ngắn hạn.
Bạn đang xem trước 20 trang nội dung tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Các file đính kèm theo tài liệu này:
Hoach dinh nguon nhan luc.pdf
